Teknoloji ve iş dünyasının liderlerini İstanbul’da buluşturan FlowX Summit 2026, yapay zekânın otonom çalışan yeni nesli olarak tanımlanan Agentic AI dönemini odağına aldı. Global IT International ve Weoll ev sahipliğinde Four Seasons Hotel Bosphorus’ta düzenlenen zirvede, yapay zekâ ajanlarının iş dünyasında değiştirdiği yeni oyun kuralları sektör temsilcileri tarafından değerlendirildi.
Yoğun katılımla gerçekleşen etkinlikte Agentic AI, dijital dönüşüm, geleceğin iş gücü modelleri, yeni nesil liderlik anlayışı ve kurumların yapay zekâ çağındaki rekabet stratejileri kapsamlı şekilde ele alındı. Zirvede, yapay zekânın yalnızca operasyonları hızlandıran bir araç olmanın ötesine geçerek kurumların çalışma biçimlerini, karar alma mekanizmalarını ve organizasyon yapılarını nasıl dönüştürdüğü farklı perspektiflerle tartışıldı.
Etkinlikte; Fütürist, Ekonomist ve Yazar Ufuk Tarhan, Türkiye Yapay Zeka İnisiyatifi Kurucusu Halil Aksu, Teknoloji ve Sürdürülebilirlik İletişimcisi Dr. Sertaç Doğanay, Global IT Genel Müdür Yardımcısı Burak Akusta ve Global IT International CEO’su Nuri Selçuk gibi isimler konuşmacı olarak yer aldı.
Global IT International Genel Müdür Yardımcısı Burak Akusta:
”Artık yapay zekâya tek tek komut veren değil, hedef tanımlayan bir döneme giriyoruz”
FlowX Summit 2026’nın açılış konuşmasını gerçekleştiren Global IT International Genel Müdür Yardımcısı Burak Akusta, yapay zekâda yeni dönemin üretken yapay zekâdan Agentic AI’a geçişle başladığını söyledi. Akusta, kurumların artık yalnızca teknolojiyi kullanan yapılardan çıkarak insan ve yapay zekâ ajanlarının birlikte çalıştığı organizasyonlara dönüşeceğini belirtti. Agentic AI’ın iş dünyası açısından temel farkına dikkat çeken Akusta, “Artık yapay zekâya tek tek komut veren değil, hedef tanımlayan bir döneme giriyoruz. Agentic AI; hedefi anlayan, planlayan, görevleri dağıtan ve süreci uçtan uca yönetebilen bir yapıya sahip. Bu dönüşüm iş yapış biçimlerini yeniden tanımlıyor” dedi.
Yeni iş gücü modeli: İnsan ve yapay zekâ birlikte
Akusta, Agentic AI’ın yalnızca otomasyon anlamına gelmediğini, aynı zamanda organizasyon yapılarında köklü bir dönüşümü beraberinde getirdiğini vurguladı. Gelecekte çalışanların yalnızca iş yapan kişiler değil, yapay zekâ ajanlarını yöneten ve denetleyen profesyonellere dönüşeceğini ifade eden Akusta, “Gelecekte yöneticilerin başarısı ekiplerindeki kişi sayısıyla değil, insan ve yapay zekâ ekiplerini birlikte ne kadar etkin yönettikleriyle ölçülecek” diye konuştu.
Yapay zekâ yatırımlarında en yaygın hatanın yalnızca araçlara odaklanmak olduğunu belirten Akusta, kalıcı rekabet avantajının veri altyapısı, yeniden tasarlanmış süreçler ve kurumsal kültürle mümkün olacağını söyledi. Akusta ayrıca Google Workspace ve Gemini’ın sunduğu yapay zekâ yeteneklerinin, Weoll’un süreç orkestrasyonu yaklaşımıyla birleşerek kurumlara uçtan uca önemli avantajlar sağlayacağını ifade etti.
“Verimlilik tuzağına dikkat”
Şirketlerin önemli bir bölümünün yapay zekâyı yalnızca mevcut süreçleri hızlandırmak için kullandığını belirten Akusta, bu yaklaşımın uzun vadeli rekabet avantajı yaratmakta yetersiz kalabileceğine dikkat çekti. Akusta, “Yapay zekâ çağında kazanan, en çok ajanı kuran değil; ajanlarını en iyi yöneten ve bunu gerçek bir değer dönüşümüne bağlayan kurum olacak” dedi. Akusta, şirketlerin yalnızca “Neyi otomatikleştirebiliriz?” sorusuna değil, “İşimizi yapay zekâ etrafında yeniden tasarlasaydık nasıl olurdu?” sorusuna da odaklanması gerektiğini vurguladı.
